Chargé de Recrutement et Développement RH H/F

Presentation

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.

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Description

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.
Descriptif :
Dans le cadre du développement de notre activité et du renforcement de notre équipe RH, AGILIS recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement et Développement RH basé(e) à Le Thor (84).
Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions sont :
Recrutement :
Rédiger les annonces en lien avec les opérationnels et les diffuser ;
Soucing : 
Mener les entretiens de présélections et coordonner les étapes du processus ;
Assurer le suivi des candidatures ;
Focus recrutement du personnel ouvrier (lien intérim, France Travail, mission locale…).
Relations écoles :
Gérer les inscriptions aux forums écoles ;
Participer aux forums ; 
Lancer et suivre les campagnes d’alternants et de stagiaires.
Développement RH :
Mettre en place et suivre la procédure d’intégration des nouveaux collaborateurs ;
Contribuer à la mise en œuvre de la marque employeur ;
Participation à des projets sur les thèmes de la diversité et de l’inclusion.
Des déplacements réguliers sont à prévoir. La liste de missions présentées est non exhaustive et le périmètre évolutif.

Required profile

Issu(e) d'une formation minimum Bac+2/3 spécialisée en RH, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste équivalent, idéalement acquise dans le secteur du BTP ou de l’intérim.
Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), avec de bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles.
Force de proposition avec un profil résolument opérationnel, vous faites preuve à la fois de pragmatisme et de hauteur de vue.

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