Pénurie de candidats dans le BTP Les Entreprises Ephémères, NGE et Pôle emploi PACA lancent un concept inédit baptisé E.E Solutions

L’ambition est de recruter des candidats sur les seuls critères de la motivation et du savoir-être et faire découvrir de nouveaux métiers à des personnes éloignées de l’emploi qui a priori ne connaissent pas le BTP et ne l’ont pas identifié comme un secteur qui recrute.

Un projet à l’initiative des Entreprises Ephémères, qui a été rendu possible par la volonté de chacun des acteurs, dans son domaine d’expertise, de jouer un rôle depuis la détection des candidats jusqu’à l’embauche en CDI en passant par la formation.

Comment ça marche ?

1 – Du 27 janvier au 17 février 2023 : détection de 50 profils par les équipes des Entreprises Ephémères et les agences Pôle emploi, avec pour objectif de capter des personnes éloignées du secteur du BTP.

2 – Du 27 février au 17 mars 2023 : 3 semaines d’immersion avec les équipes et coachs des Entreprises Ephémères centrées sur la révélation des compétences et des savoir-être. Les candidats retenus perçoivent une allocation de Pôle emploi selon leur statut.

3 – Un mois minimum de formation financée par Pôle emploi et dispensée au sein de l’école interne de NGE, également CFA.

4 – La signature d’un CDI avec NGE.

La genèse des E.E Solutions

Alors que près de 6 projets de recrutement sur 10 sont jugés difficiles par les employeurs (source : BMO Pôle emploi), certains secteurs sont particulièrement touchés (hôtellerie, restauration, logistique, BTP…).

C’est dans ce contexte que les Entreprises Ephémères, NGE, et Pôle emploi Paca ont allié leurs forces pour penser un mode de recrutement, de formation et d’embauche inédit : les E.E Solutions.