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#APASIONADAMENTEHUMANOS - 02 marzo 2020

Igualdad entre hombres y mujeres: ambición, compromisos y objetivos

La nueva ley francesa «Por la libertad de elegir el futuro profesional» (n.º 2018-771, de 5 de septiembre de 2018) introduce nuevas obligaciones a las empresas con el fin de reducir la brecha salarial entre las mujeres y los hombres a partir de 5 criterios de igualdad laboral.

Estamos encantado de compartir el resultado de NGE para 2019:

  • 84/100 para la UES NGE que reúne a NGE, GUINTOLI, EHTP, NGE GC, SIORAT, LACIS y NGE INFRANET
  • 78/100 para la UES TSO que reúne a TSO y FRASCA
  • 84/100 para NGE FONDATIONS

 

Con el fin de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, NGE creó un grupo de trabajo mixto en 2017 que aporta propuestas e implanta acciones concretas para acabar con los estereotipos de género y velar por la igualdad en el trato durante las fases de contratación, integración y promoción.

 

Con su activismo en diferentes organismos y eventos en favor de la paridad, NGE colabora con la asociación Elles bougent, destinada a suscitar la vocación de las mujeres en el sector de la ingeniería aeronáutica, espacial, ferroviaria, marítima, en construcción y obras públicas… En 2018, el Grupo se adhirió al círculo de referencia InterElles, que engloba a diferentes redes de hombres y mujeres con el objetivo de incrementar la paridad en profesiones científicas y tecnológicas, fomentar la carrera profesional de las mujeres y actuar ante los poderes públicos. En este sentido, NGE es la primera constructora en haberse comprometido con InterElles.

Para 2020, la hoja de ruta del grupo sobre paridad se centrará en 4 pilares fundamentales:

  • Fomentar el cambio de mentalidad en un entorno muy masculino
  • Duplicar la proporción de mujeres la supervisión y dirección de obras
  • Facilitar la integración por medio de mentorías
  • Velar por la igualdad en el trato durante las fases de contratación, integración y promoción

El objetivo de NGE no es otro que seguir progresando cada año y destacar por ser uno de los mejores en su sector de actividad.

la palabra del presidente

NGE lleva varios años apostando por la igualdad entre hombres y mujeres con múltiples iniciativas para acabar con la discriminación en la empresa. Sus diferentes compromisos en favor de la paridad están integrados en la política de Recursos Humanos del Grupo mediante la firma de acuerdos en todas sus filiales. Como el mundo cambia y las mentalidades evolucionan, hemos decidido actuar y atraer a todos los talentos



Antoine METZGER,
presidente